Horizontālā vardarbība un neiespējamība kopšanā


Kopšana jau sen ir zināma kā kopjoša profesija ar augstu sabiedrības uzticību un paļāvību. Tomēr jaunās māsas, jaunie absolventi un mainīgās specialitātes bieži tiekas ar tāda veida attieksmi kā "izliet vai peldies" vai "izmēģināt ar uguni" no tiem, kuriem jāorientējas, jākonsultē un jāaudzina jaunā medmāsa. To ir daudz; medmāsa par medmāsas vardarbību, mūsu mazuļu ēdināšanu, neiespējamību barot, horizontālo un sānu vardarbību.

Jautājums kļūst par to, kāpēc šādi gādīgi profesionāļi ļauj eksistēt šādai uzvedībai? Kā mēs varam apturēt horizontālo vardarbību un tā vietā sveikt un sveicināt tos, kuri sāk mūsu profesiju, ar atplestām rokām un gādīgu sirdi? Izpētīsim dažus galvenos veidus, kā novērst šādu neuzmanīgu un kaitīgu izturēšanos.

Daudzas medmāsas baidās izteikties, ieraugot citu cilvēku nespēju, vai arī viņas var nezināt, kas ir un kas nav pieņemams. Zelta likums ir brīnišķīgs pagalms, lai izmērītu izturēšanos; ja mēs negribētu, lai ar mums tiek runāts šādā veidā, ja mēs negribētu, lai mūs ievietotu šādā stāvoklī, tad, visticamāk, nebūtu arī attiecīgā medmāsa.

Ko mēs varam darīt, ja atzīstam šādu nevēlamu uzvedību sevī? Pirmais solis jau tiek realizēts, jo jūs atzīstat, ka tas, ko esat paveicis vai darāt, nav profesionāls. Kā viena izaicinājuma atzīšana ir pirmais solis, lai to izlabotu. Sazinieties ar uzticamu kolēģi, ja neesat pārliecināts, kā mainīt vai ja jums vajadzētu mainīt. Izvēlieties kolēģi, kurš raksturo tās īpašības, kuras vēlaties iegūt. Koplietošana ar uzticamu kolēģi var arī palielināt jūsu atbildību pārmaiņām; Lai uzlabotu mūsu uzvedību, ir svarīgi izvēlēties kādu, kurš var palīdzēt, konsultēt un atbalstīt (un ne tikai neiespējamības vai horizontālas vardarbības gadījumā). Izstrādāt pārmaiņu un rīcības plānu. Šis plāns var ietvert izglītību, izpēti, lomu spēles situācijas vai dienasgrāmatas uzturēšanu. Dienasgrāmatas turēšana var palīdzēt noteikt jūsu izaicinājumus un panākumus.

Izaicinājumi var būt tajos laikos, kad jūs nereaģējāt tik pozitīvi, kā jums vajadzēja, vai neiejaucāties, kad tika mērķēts cits. Panākumi var būt “mēles turēšana” vai runas par citu darbinieku. Atcerieties, ka mazie, bet vienmērīgie soļi palīdzēs.

Ir svarīgi rīkoties ikreiz, kad mēs redzam vai dzirdam neiespējamību pret citu. Ja personāla loceklim, piemēram, jaunai medmāsai, tiek piešķirta kareivība vai mērķauditorija, dažām vienībām ir "Kodu aprūpe". Viss personāls ierodas un stāv līdzās mērķa personālam klusējot, parādot upurim, ka viņš nav viens, un parādot vainīgajam, ka viņi rīkojas nepareizi. Daudzas slimnīcas ir sākušas pieņemt šādu kodeksu un ir guvušas panākumus morāles uzlabošanā un horizontālās vardarbības bīstamo blakusparādību ierobežošanā. Citi ieteikumi ietver lomu spēles vingrinājumus jaunajiem absolventiem, kā reaģēt, liekot personālam apmeklēt izglītību par horizontālu vardarbību un parādot neiecietību pret šādu izturēšanos. Vadītājiem un administratīvajam personālam, iespējams, būs jāievieš soda pasākumi tiem, kas izdara šādu rīcību. Rūpes un kopšanas kultūra jāveido no augšas uz leju, bet to var sākt no apakšas uz augšu. Visiem personāla locekļiem jābūt pilnvarotiem vērsties pret sevi vai citiem un ziņot par viņu nespēju.

Lomu modeļa izturēšanās, kuru vēlaties redzēt citiem. Kļūstot par paraugu jaunam un pieredzējušam personālam, jūs viņiem parādāt, kā vēlaties izturēties, kā izturieties pret citiem. Lai gan tas negarantē, ka visi izturēsies tā, kā jūs esat veidojis lomu, tas tomēr parāda, ka jūs nepieļausit šādu izturēšanos, kad esat klāt.

Reaģējiet uz situācijām, kad redzat, kā tās notiek. Parādot atbalstu horizontālās vardarbības upuriem, vainīgajam tiek parādīts, ka viņi rīkojas nepareizi un upuris nav vainīgs. Daudzi horizontālās vardarbības upuri jūtas kauns un ka viņi to bija pelnījuši. Horizontālās vardarbības upuriem ir arī lielāka iespējamība, ka viņiem ir zems pašnovērtējums, viņiem rodas ar stresu saistītas slimības un ir kļūdas, kas ietekmē pacientu drošību. Horizontālā vardarbība ir visbiežākais iemesls, ko minējušas jaunās medmāsas, kuras pamet šo profesiju viena gada laikā pēc skolas beigšanas. Vienkārši reaģējot uz horizontālās vardarbības gadījumiem un ziņojot par tiem, mēs varam mainīt tos, kurus mēs nekad nebiju iedomājušies.

Kā medmāsas mēs pieņēmām zvērestu rūpēties. Lielākā daļa cilvēku veselības aprūpē ir patiesi gādīgi, kopjoši un laipni cilvēki. Atbildot, sniedzot ziņojumu, atbalstot un modelējot, mēs varam mainīt māsu no profesijas, kas pazīstama mūsu mazuļu ēdināšanai, uz profesiju, kas pazīstama kā mūsu mazuļu audzināšana. Kuru mantojumu jūs vēlaties savai karjerai un mūsu profesijai?

Vita Kalniņa. ...tas sākas tanī mirklī, kad puika (tētis bērnībā) piedzīvo... (Decembris 2021)



Tags Rakstu: Horizontāla vardarbība un nedarbīgums māsu, māsu, māsu neiespējamība, horizontāla vardarbība, ēdot mūsu jauniešus, māsu vardarbības māsu, neiespējamība, orientācija, jaunas māsas, jauna absolvente, pieredzējusi medmāsa, apstājieties, rūpējoties, kopjot, orientējoties, pieredzējuši medmāsas, audziniet, aprūpe, mainīga specialitāte, lomu spēles, uzticams kolēģis, māsu jautājums, mantojums

Amaretto Brendijs Aleksandrs

Amaretto Brendijs Aleksandrs

ēdiens un vīns

Populāri Skaistuma Ziņas

Samaziniet bailes no uzstāšanās publiski

Basseta kurts
Māja un dārzs

Basseta kurts

Pārskats par smagu pārkāpumu

Pārskats par smagu pārkāpumu

grāmatas un mūzika

Līdzjūtības dienesta kastrolis

Līdzjūtības dienesta kastrolis

reliģija un garīgums

Aizgājis ar vēju

Aizgājis ar vēju

TV un filmas